Ngài hảo, ta muốn hỏi, công ty dời, rời nhà rất xa, nếu là không đi nói, có bồi thường sao

Kiến nghị chủ trương bồi thường, người xã cục khiếu nại giải quyết

Căn cứ thực tế tình huống xác định

Đây là có thể xin lao động trọng tài duy quyền

Dùng người đơn vị ở hợp đồng tồn tục trong lúc yêu cầu thay đổi hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý, dùng người đơn vị lấy này tới giải trừ cùng người lao động lao động quan hệ, người lao động có thể yêu cầu dùng người cùng đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim cùng bồi thường kim

Ngươi hảo. Căn cứ hợp đồng ước định tiến hành xử lý

w ngươi hảo, xin trọng tài nha

Hợp đồng lao động thay đổi khi, người lao động có thể yêu cầu bồi thường, nhưng dùng người đơn vị giống nhau sẽ không đồng ý, lúc này hợp đồng lao động vô pháp thay đổi. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 có quan hệ quy định, dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội

Công nhân cùng công ty nhân thực hiện hợp đồng lao động phát sinh tranh cãi, hai bên có thể hiệp thương giải quyết, cũng có thể thỉnh cầu công hội hoặc là bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban điều giải, hiệp thương cùng điều giải không thành, xin lao động tranh luận trọng tài; cũng có thể trực tiếp xin lao động tranh luận trọng tài

Ngươi hảo, có thể đến lao động cục khiếu nại

Đây là có thể xin lao động trọng tài duy quyền