Chúng ta hai cái 21 năm 1 tháng cùng một cái tiểu lão bản đi nơi khác làm việc, sau khi trở về nói cho tiền đến bây giờ không có cho chúng ta hai chúng ta tổng cộng 5 ngàn nguyên tiền lương khoản, đánh điện

Người lao động có thể hướng địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại, hoặc xin lao động trọng tài giải quyết.

Đòi tiền lương có dưới con đường: 1, người lao động có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục lao động giám sát khiếu nại. 2, có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu chi trả tiền lương. 3, có thiếu

Ngươi hảo, ở dùng người đơn vị khất nợ tiền lương dưới tình huống, người lao động muốn trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương, nếu hiệp thương vô pháp giải quyết, tắc có thể thông qua dưới pháp luật con đường tới giải quyết: ( 1 ) hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại cử báo; ( 2 )

Đòi tiền lương có dưới con đường: 1, người lao động có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục lao động giám sát khiếu nại. 2, có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu chi trả tiền lương. 3, có thiếu

Có thể đến lao động giám sát đại đội phản ánh duy quyền

Cố định tiền nợ chứng cứ, lúc cần thiết có thể

Dùng người đơn vị khất nợ tiền lương làm sao bây giờ Ở dùng người đơn vị khất nợ tiền lương dưới tình huống, nông dân công muốn trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương, nếu hiệp thương vô pháp giải quyết, tắc có thể thông qua dưới pháp luật con đường tới giải quyết: (1) hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát cơ cấu

Ngài hảo, ngài sở thuật tình huống khả năng đề cập hợp đồng vi ước thải hạng mục công việc. Nếu hai bên tồn tại lao động quan hệ, ngài có thể thỉnh cầu đối phương chi trả thù lao, nếu hiệp thương không thành, kiến nghị ngài đến toà án nhân dân khởi tố. 【 bổn hồi phục căn cứ luật sư ở hồi phục khi chứng kiến nội dung, lấy

Dùng người đơn vị cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim.

Ngài có thể hướng các nơi lao động chấp pháp bộ môn cử báo, lao động bộ môn chấp pháp giám sát nhân viên sẽ trợ giúp phối hợp giải quyết; cũng có thể đến các nơi lao động tranh luận trọng tài cơ cấu đi xin trọng tài, nếu đối trọng tài không phục, cũng có thể đến toà án nhân dân khởi tố, cưỡng chế chấp hành. Hi