Công ty không có cùng bản nhân thương lượng, bị yêu cầu điều đến nơi khác công tác, bản nhân không đồng ý, kết quả muốn giáng cấp

Công ty điều cương hàng tân, nếu người lao động không đồng ý, có thể hướng công ty đưa ra cự tuyệt; nếu công ty cưỡng chế điều cương hàng tân, tắc người lao động có thể hướng địa phương lao động hành chính bộ môn đi cử báo, khiếu nại; hoặc là theo nếp thông qua xin trọng tài tới duy quyền. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 33 điều
Dùng người đơn vị thay đổi tên, pháp định đại biểu người, chủ yếu người phụ trách hoặc là đầu tư người chờ hạng mục công việc, không ảnh hưởng lao độngHợp đồng thực hiện.
Thứ ba mươi bốn điều
Dùng người đơn vị phát sinh xác nhập hoặc là chia làm chờ tình huống, nguyên lao độngHợp đồngTiếp tục hữu hiệu, hợp đồng lao động từ thừa kế này quyền lợi cùng nghĩa vụ dùng người đơn vị tiếp tục thực hiện.
Thứ ba mươi năm điều
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội dung. Thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là chọn dùng văn bản hình thức.
Thay đổi sau hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.