Công ty khất nợ công nhân tiền lương, công nhân hẳn là chọn dùng dưới đây phương thức tới xử lý: Công nhân có thể cùng công ty hiệp thương, yêu cầu này kịp thời phát tiền lương; hiệp thương không thành, công nhân có thể hướng lao động hành chính bộ môn cử báo; hướng trọng tài ủy ban theo nếp xin trọng tài; hoặc là theo nếp hướng toà án khởi tố.
Pháp luật căn cứ:
《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ tám mười lăm điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp》 thứ bảy mười bảy điều
Dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh
Lao động tranh luận,Đương sự có thể theo nếp xin điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, cũng có thể hiệp thương giải quyết.
