Ta công ty công nhân giải tán, nhưng là lão bản làm đi nàng một cái khác nhà xưởng đi làm, không đi nói có thể bồi thường sao

Xin lao động trọng tài cho thỏa đáng

Ngươi hảo, có thể hướng lao động cục khiếu nại

Công ty bị thu mua, công nhân hợp đồng lao động, hai bên đều hẳn là thực hiện tương ứng nghĩa vụ. Căn cứ tương quan pháp luật quy định, thu mua sau công ty nếu là trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động chi trả bồi thường kim. Công ty thu mua hẳn là tiến hành thay đổi đăng ký.

Hợp đồng lao động thay đổi khi, người lao động có thể yêu cầu bồi thường, nhưng dùng người đơn vị giống nhau sẽ không đồng ý, lúc này hợp đồng lao động vô pháp thay đổi. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 có quan hệ quy định, dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định

Ngài hảo, đầu tiên xem hợp đồng lao động là như thế nào quy định, dùng người đơn vị nếu trái pháp luật giải trừ lao động quan hệ, yêu cầu cho người lao động kinh tế bồi thường

Ngươi hảo, vượt qua về hưu tuổi tác, không có bồi thường

Cái này là có thể, có thể yêu cầu đạt được cái kia kinh tế bồi thường kim.

Kia cái này tình huống ngươi là có thể đi muốn bồi thường.

Ngươi hảo, yêu cầu căn cứ hợp đồng lao động ước định xử lý, nếu hợp đồng hợp lý đến kỳ hoặc là báo trước giải trừ, đều có thể xin trọng tài chủ trương kinh tế bồi thường, kế tiếp khất nợ tiền lương nhưng hướng lao động cục khiếu nại.

Ngươi hảo, giống nhau sẽ căn cứ các ngươi sai lầm gánh vác trách nhiệm.