Lão bản thiếu ta tiền công 6 năm tìm không thấy người làm sao bây giờ

Ngươi hảo, có hay không giấy nợ, đối phương thiếu ngươi bao nhiêu tiền

Lão bản khất nợ tiền lương, thả tìm không thấy người, công nhân có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm lão bản ngày quy định nội chi trả tiền lương; hoặc là công nhân có thể theo nếp xin lao động trọng tài, hoặc là theo nếp hướng toà án nhân dân khởi tố duy quyền.
Pháp luật căn cứ:
《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ tám mười lăm điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp》 thứ bảy mười bảy điều
Dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinhLao động tranh luận,Đương sự có thể theo nếp xin điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, cũng có thể hiệp thương giải quyết.

Phía trước là có đánh giấy nợ hoặc là tình huống như thế nào sao

Ngươi hảo, tổng cộng khất nợ ngươi nhiều ít tiền lương? Có tương quan bằng chứng sao? Có hay không đối phương thân phận tin tức?

Có hắn cá nhân tin tức liền có thể đi lao động cục khiếu nại hoặc là xin trọng tài. 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.