Công ty giảm biên chế, ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn chi trả kinh tế bồi thường, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương; công ty trái pháp luật giảm biên chế, ấn kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai chi trả bồi thường kim. Lương tháng là chỉ người lao động ở lao động
Hợp đồng giải trừHoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
Pháp luật căn cứ:
《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 46 điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ lao động
Hợp đồng;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
