Về hưu công nhân chức vụ hành vi do ai tới bồi thường xí nghiệp tạo thành tổn thất

Pháp luật phân tích: Công tác sai lầm cấp công ty tạo thành tổn thất, theo nếp hẳn là bồi thường, nếu tiền lương chưa phát, có thể khấu trừ bộ phận tiền lương; nếu từ chức, vẫn cứ hẳn là bồi thường. Nhưng cụ thể mức hẳn là hiệp thương xác định, hiệp thương hoặc điều giải không thành, có thể thông qua tố tụng giải quyết. Pháp luật căn cứ: 《 tiền lương chi trả tạm thi hành điều lệ 》 đệ thập lục điều nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị nhưng dựa theo lao độngHợp đồngƯớc định yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân tiền lương trung khấu trừ. Nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Nếu khấu trừ sau còn thừa tiền lương bộ phận thấp hơn địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, tắc ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả.

Muốn xem án kiện cụ thể tình huống phán đoán

Thỉnh báo cho cụ thể tình huống tới vì ngươi phân tích

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.