Cùng công ty thiêm hợp đồng lao động là Hàng Châu thị nội tiếp thu điều động, hiện tại công ty điều ta đi kiến đức, ta không nghĩ đi từ chức, có thể yêu cầu bồi thường sao

Hợp đồng lao động trung công ty chủ thể thay đổi, người lao động giống nhau không thể yêu cầu bồi thường. Nếu công ty phát sinh xác nhập hoặc là chia làm chờ tình huống, nguyên hợp đồng lao động tiếp tục hữu hiệu, chỉ là hợp đồng lao động từ thừa kế này quyền lợi cùng nghĩa vụ dùng người đơn vị tiếp tục thực hiện. Pháp luật

Ngươi hảo, hai bên hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động, không cần chi trả bồi thường.

Ngươi hảo, có thể dưới đây chủ trương, cái này là hợp lý tố thỉnh.

Ngươi hảo, có thể yêu cầu kinh tế bồi thường

Còn ở thời gian thử việc bị sa thải, công ty cũng yêu cầu bồi thường.

Ngài hảo, có thể xin trọng tài, yêu cầu đơn vị gánh vác tùy ý điều cương trách nhiệm, đồng thời yêu cầu có thể yêu cầu tương ứng kinh tế bồi thường kim, nghỉ đông và nó tăng ca phí chờ

Ngài hảo ngài bên này có thể chủ trương đệ nhị nguyệt khởi gấp đôi tiền lương

Dùng người đơn vị lấy người lao động không phục tòng hàng chức điều cương vì mục đích giải trừ hợp đồng lao động, thuộc về trái pháp luật giải trừ. Người lao động có thể xin lao động trọng tài yêu cầu chi trả bồi thường kim.

Nếu công ty đơn phương điều cương hàng tân, nếu ngài cũng không đồng ý, tắc ngài tốt nhất ở trong một tháng liền đưa ra văn bản dị nghị, cũng giữ lại tương quan dị nghị chứng cứ, nếu không rất có thể liền coi là ngài cam chịu đồng ý.

Nếu dùng người đơn vị chính là tưởng thông qua loại này hàng tân điều cương phương pháp bức công nhân từ chức nói, công nhân có thể lấy dùng người đơn vị trái pháp luật điều chỉnh cương vị cùng thù lao vì lý do, chủ động yêu cầu giải trừ hợp đồng lao động, cũng yêu cầu dùng người đơn vị gánh vác trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động bồi thường