Xin hỏi là làm một ngày kiêm chức, sau đó nàng nói không làm có thể ở trong vòng 3 ngày thanh toán tiền lương

Pháp luật phân tích: Làm kiêm chức không phát tiền lương có dưới giải quyết con đường: 1, hiệp thương giải quyết. 2, đến đơn vị nơi khuLao động giám sátĐại đội tiến hành cử báo. Công ty không đúng hạn chi trả công nhân tiền lương, công nhân có thể tùy thời giải trừ hợp đồng lao động, cũng lập tức yêu cầu công ty chi trả công nhân khất nợ tiền lương cùng với dựa theo khất nợ tiền lương chi trả 25% kinh tế bồi thường kim. 3, cũng có thể trực tiếp xin trọng tài. Đầu tiên, muốn xác nhận cùng đơn vị chi gianLao động quan hệSự thật. Tiếp theo, xác nhận lao động quan hệ sau, có thể yêu cầu đơn vị bổ chước xã hội bảo hiểm, phát lại bổ sung tiền lương. Đệ tam, đơn vị hẳn là giải trừ hợp đồng lao động khi hẳn là trước tiên một tháng thông tri người lao động, nếu không hẳn là chi trả một tháng kinh tế bồi thường kim làm đại thông kim. Đệ tứ, không ký kết văn bản hợp đồng lao động chi trả gấp đôi tiền lương, tự dùng công ngày khởi trong một tháng hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Thứ năm, đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, có thể yêu cầu kinh tế bồi thường kim, vì kinh tế bồi thường kim gấp hai. Kiến nghị kịp thời sưu tập tương quan chứng cứ, theo nếp hướng địa phương lao động trọng tài bộ môn xin lao động trọng tài, yêu cầu công ty thực hiện kể trên nghĩa vụ.
Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp》 thứ bảy mười bảy điều dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể theo nếp xin điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, cũng có thể hiệp thương giải quyết. Điều giải nguyên tắc áp dụng với trọng tài cùng tố tụng trình tự.

Pháp luật phân tích: Làm kiêm chức không phát tiền lương có thể hướng lao động giám sát bộ môn tiến hành cử báo, yêu cầu đối phương chi trả tiền lương cũng cho bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《Lao động bảo đảm giám sát điều lệ》 thứ hai mươi sáu điều dùng người đơn vị có dưới đây hành vi chi nhất, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn phân biệt giao trách nhiệm ngày quy định chi trả người lao động tiền lương thù lao, người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn sai biệt hoặc là giải trừ lao độngHợp đồngKinh tế bồi thường; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị dựa theo ứng phó kim ngạch 50% trở lên 1 lần dưới tiêu chuẩn tính toán, hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương báo đáp;
( nhị ) chi trả người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn;
( tam ) giải trừ hợp đồng lao động chưa theo nếp cho người lao động kinh tế bồi thường.

Pháp luật phân tích: Làm kiêm chức không phát tiền lương có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại. Cũng có thể xinLao động trọng tài,ĐốiTrọng tàiKết quả không hài lòng có thể đề khởi tố tụng. Pháp luật căn cứ: 《Tiền lương chi trả tạm thi hành quy định》 thứ mười tám điều các cấp lao động hành chính bộ môn có quyền giám sát dùng người đơn vị tiền lương chi trả tình huống.
Dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi hành vi, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm này chi trả người lao động tiền lương cùng kinh tế bồi thường, cũng nhưng giao trách nhiệm này chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương;
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương.
Kinh tế bồi thường cùng bồi thường kim tiêu chuẩn, ấn quốc gia có quan hệ quy định chấp hành.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.