Ở công ty công tác 5 năm không mua xã bảo làm sao bây giờ?

Pháp luật phân tích: Dưới loại tình huống này, có thể trước cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp》 đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhậnLao động quan hệPhát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng vớiBảo hộ lao độngPhát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.

Hướng lao động bảo đảm giám sát cơ quan khiếu nại, hoặc là xinLao động trọng tài,Thỉnh cầu công ty bổ chước xã bảo, vì công nhân tạo thành tổn thất có thể yêu cầu công ty ban cho bồi thường.

Công ty không thiêm lao độngHợp đồng,Cũng không có mua xã bảo, có thể yêu cầu thiêm hợp đồng lao động, bổ chước trong lúc công tác sở hữu xã bảo, từ chức nhưng yêu cầu công ty cho ngài kinh tế bồi thường kim.
Yêu cầu thiêm hợp đồng lao động, thả từ thành lập lao động quan hệ khởi đã vượt qua một tháng, có thể chủ trương công ty cùng ngươi ký kết hợp đồng lao động, cũng yêu cầu công ty theo nếp chi trả từ công tác tháng thứ hai đến đệ 12 tháng gấp đôi tiền lương, có thể yêu cầu gấp đôi tiền lương. Pháp luật căn cứ: 《Hợp đồng lao động pháp》 thứ 82 điều, dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.