Bị công ty đuổi việc bồi thường như sau:
1, công ty đưa ra cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí khuyên lui công nhân, công ty dựa theo công tác niên hạn chi trả kinh tế bồi thường kim;
2, công ty trái với 《
Hợp đồng lao động pháp》 quy định đơn phương đuổi việc công nhân, công ty hẳn là ấn kinh tế bồi thường kim tiêu chuẩn chi trả gấp đôi bồi thường kim;
3, nhân người lao động tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động tình hình mà bị đuổi việc, không có bồi thường kim.
《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 đệ tứ mười bảy điều đệ nhất khoản quy định, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả
Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm
Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở lao động
Hợp đồng giải trừHoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương
