Đi làm gần một năm, không có hợp đồng lao động, không có giao năm hiểm, còn có kếch xù phạt tiền, ta hẳn là xử lý như thế nào

Có thể xin lao động trọng tài chủ trương chưa thiêm hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương sai biệt, xã bảo vấn đề có thể hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại.

Có thể chủ trương yêu cầu kinh tế bồi thường

Có thể hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát bộ môn khiếu nại hoặc là xinLao động trọng tàiĐối trọng tài phán quyết không phục nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng. Có thể chủ trương dùng người đơn vị chi trả chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương, cũng bổ chước xã hội bảo hiểm. Nếu xử lý từ chức thủ tục, còn có thể yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《Hợp đồng lao động pháp》 thứ 82 điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều người lao động đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấpBảo hộ lao độngHoặc là điều kiện lao động; ( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp; ( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí; ( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi; ( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả; ( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình. Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị. 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. 《 lao động pháp 》 thứ bảy mười hai điều xã hội bảo hiểm quỹ dựa theo bảo hiểm loại hình xác định tài chính nơi phát ra, từng bước thực hành xã hội trù tính chung. Dùng người đơn vị cùng người lao động cần thiết theo nếp tham gia xã hội bảo hiểm, giao nộp xã hội bảo hiểm phí.

Ở công ty công tác mấy năm, không cho thượng bảo hiểm làm sao bây giờ?
Cái này ngươi có thể xin lao độngTrọng tài,Cầm ngươi hợp đồng lao động hoặc là trước kia tiền lương chứng minh, hoặc là ngươi công tác bên ngoài ký lục. Cầm này đó tài liệu đi địa phương lao động cục xin lao động trọng tài. Tiền lương phát giống nhau đều là thông qua ngân hàng chuyển khoản, cho nên đi ngân hàng đóng dấu tiền lương nước chảy cũng là có thể.
Hiện tại lao động pháp quy định: Ở thời gian thử việc nội cũng cần thiết cấp công nhân thượng xã bảo, cho nên ngươi ở công ty công tác mấy năm, bọn họ hẳn là cho ngươi thượng xã bảo. Nếu không cho thượng bọn họ khẳng định là muốn đã chịu trừng phạt, ngươi hoàn toàn có thể cử báo bọn họ. Thông qua lao động trọng tài xin giữ gìn chính ngươi quyền lợi. Đương nhiên tốt nhất là cùng đơn vị câu thông giao lưu giải quyết vấn đề, nhưng là nếu bọn họ cuối cùng không muốn cho ngươi giao, không cho ngươi giao cái này bảo hiểm, như vậy ngươi hoàn toàn có thể cử báo bọn họ. Bởi vì bọn họ làm như vậy là trái pháp luật.
Nếu cùng công ty không có ký kết hợp đồng lao động, như vậy ngươi có thể thu thập một ít tiền lương bằng chứng, hoặc là công tác bên ngoài ký lục, chỉ cần có thể chứng minh ngươi ở cái này công ty công tác mấy năm, như vậy xin lao động trọng tài hẳn là vấn đề không lớn.
Trở lên nội dung chỉ cung tham khảo cảm ơn!

Có thể hướngLao động giám sátBộ môn khiếu nại cử báo, yêu cầu ký kết hợp đồng lao động, đủ ngạch đúng thời hạn giao nộp xã bảo. Nếu xử lý kết quả không thích hợp, có thể xin lao động trọng tài, yêu cầu công ty chi trả gấp đôi tiền lương ( nhân chưa ký kết hợp đồng lao động ), cũng bổ giao xã bảo. Mặt khác, ngươi muốn giữ lại hảo ngươi đi làm tương quanChứng cứ,Như đánh tạp ký lục hoặc là công phục cập tiền lương phát tình huống chờ.

Có thể hướng lao động trọng tài bộ môn xin lao động trọng tài

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.