Có người thiếu ta tiền lương, bởi vì niên hạn lâu lắm, bộ môn liên quan không đáng thụ lí. Có giấy nợ, ta muốn hỏi ta như thế nào mới có thể truy hồi này bút tiền lương đâu?

Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động phápThứ tám mười lăm điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim: ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp; ( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí; ( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường. ◆ đơn vị khất nợ tiền lương, có thể hướngLao động giám sátKhiếu nại, giao trách nhiệm ngày quy định chi trả, quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim. ◆ đương nhiên cũng có thể trực tiếp xinLao động trọng tàiGiải quyết.

Ở có giấy nợ dưới tình huống, có thể trực tiếp hướng toà án khởi tố yêu cầu còn khoản. Người lao động lấy dùng người đơn vị tiền lương giấy nợ làm chứng theo trực tiếp hướng toà án nhân dân khởi tố, khởi tố thỉnh cầu không đề cậpLao động quan hệMặt khác tranh luận, coi là khất nợ lao động thù lao tranh luận, dựa theo bình thường dân sự tranh cãi thụ lí. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp》 thứ 91 điều dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim: ( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương; ( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp; ( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( bốn ) giải trừ lao độngHợp đồngSau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.

Có thể theo nếp hướng toà án khởi tố tiến hành

Đề cập nhiều ít kim ngạch, có hay không cái gì chứng cứ

Giống nhau ấn hợp đồng ước định chấp hành, hiệp thương không thành, khởi tố giải quyết.