Pháp luật phân tích: 1, xem ngươi thiêm chính là hợp đồng lao động, vẫn là thực tập hiệp nghị.
2, nếu là thực tập hiệp nghị ( giống nhau cùng học sinh thiêm này loại hiệp nghị ), giảm biên chế không cần bồi. Chỉ là thực tập kỳ trước tiên kết thúc mà thôi, thanh toán thực tập trợ cấp.
3, nếu là hợp đồng lao động, thời gian thử việc nội ngươi không thể đảm nhiệm công tác, hoặc là mặt khác ngươi cá nhân sai lầm linh tinh, công ty khai trừ ngươi, không bồi.
4, nếu là hợp đồng lao động, bởi vì công ty nguyên nhân, tỷ như muốn giảm biên chế. Nếu ngưng hẳn hợp đồng lao động, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở lao động
Hợp đồng giải trừHoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
