Ngươi hảo, khất nợ kiêm chức học sinh ( ước chừng mười cái người ) gần nửa tháng tiền lương ( vô hợp đồng lao động ) phạm pháp sao, ta hẳn là như thế nào làm đâu

Học sinh kiêm chức không có hợp đồng bị khất nợ tiền lương, có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại. Hoặc là xinLao động trọng tài.Pháp luật căn cứ: 《 lao động pháp 》 thứ 91 điều
Dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp;
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( bốn ) giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.

Khất nợ tiền lương nói, giống nhau đi trước tìm công ty hiệp thương, tận lực trước cùng công ty hiệp thương xem hắn là cái gì nguyên nhân khất nợ, cái gì lý do không cho tiền lương, mặt khác nếu không có lý do gì hắn bên kia hứa hẹn phát nói, ước định một cái thời gian!
Cụ thể đã đến giờ nói còn không phát nói, tận lực thu thậpChứng cứ,Đến địa phương nội thành quản hạt phạm vi, lao độngTrọng tàiHoặc làLao động giám sátĐại đội khiếu nại phản ánh tình huống!

Pháp luật phân tích: Nếu học sinh kiêm chức khất nợ tiền lương không cho, có quyền yêu cầu bộ môn liên quan theo nếp xử lý. Có thể gọi 12333 hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại đơn vị, cũng có thể cầm tương quan chứng cứ đến địa phương lao động giám sát bộ môn tiến hành khiếu nại, có giấy nợ có thể đến địa phương toà án nhân dân nhắc tới tố tụng dân sự. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ bảy mười bảy điều: Người lao động hợp pháp quyền lợi đã chịu xâm hại, có quyền yêu cầu bộ môn liên quan theo nếp xử lý, hoặc là theo nếp xin trọng tài, đề khởi tố tụng. Đệ 78 điều: Công hội theo nếp giữ gìn người lao động hợp pháp quyền lợi, đối dùng người đơn vị thực hiện hợp đồng lao động, tập thể hợp đồng tình huống tiến hành giám sát. Dùng người đơn vị trái với lao động pháp luật, pháp quy cùng hợp đồng lao động, tập thể hợp đồng, công hội có quyền đưa ra ý kiến hoặc là yêu cầu sửa đúng; người lao động xin trọng tài, đề khởi tố tụng, công hội theo nếp cho duy trì cùng trợ giúp.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.