Công ty pháp nhân thay đổi, tên không thay đổi, sa thải một cái công tác 21 năm công nhân, muốn như thế nào bồi thường?

Ấn tuổi nghề tính toán, hay không có thể tranh thủ kinh tế bồi thường kim muốn xem án kiện tình huống, yêu cầu trợ giúp nhưng điện liên

Công ty tên thay đổi hoặc là pháp nhân thay đổi cùng với cổ quyền biến càng công nhân hay không có kinh tế bồi thường, yêu cầu xem bản thân xí nghiệp cùng công nhân viên chứcHợp đồngTình huống, nếu tồn tại trái với hợp đồng hành vi, như vậy liền yêu cầu tiến hành bồi thường. Nếu không có trái với hợp đồng hoặc là mặt khác quốc gia cùng địa phương quy định nói, tắc không có bồi thường. Nếu công ty tên thay đổi sau giảm biên chế, có thể dựa theoHợp đồng lao động phápTương quan quy định, yêu cầu chi trả tương ứng kinh tế bồi thường, tuổi nghề liên tục tính toán.

Công ty tên cùng pháp nhân thay đổi, không ảnh hưởng lao độngHợp đồng thực hiện,Công nhân không có bồi thường; nhưng nếu coi đây là lý do cùng công nhân giải trừ hợp đồng lao động, tắc yêu cầu đối công nhân tiến hành bồi thường, bồi thường tiêu chuẩn căn cứ công nhân ở đơn vị công tác niên hạn chi trả.
Pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba;
Hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở lao độngHợp đồng giải trừHoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.

Công ty tên cùng pháp nhân thay đổi, công nhân giống nhau không có bồi thường. Kể trên biến động không ảnh hưởng hợp đồng lao động thực hiện, theo nếp ký kết hợp đồng lao động vẫn cứ đối đương sự có pháp luật hiệu lực. Nếu công ty trái pháp luật giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, công nhân mới có thể theo nếp được đến bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 33 điều
Dùng người đơn vị thay đổi tên, pháp định đại biểu người, chủ yếu người phụ trách hoặc là đầu tư người chờ hạng mục công việc, không ảnh hưởng hợp đồng lao động thực hiện.
Đệ tứ mười bảy điều
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Thứ 87 điều
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.