Ta phụ thân là một vị công nhân vệ sinh 69 tuổi dùng người đơn vị sa thải hắn, xin hỏi có cái gì bổ nếm. Hương trấn. Làm mười mấy năm.

1. Người lao động ở pháp định chữa bệnh kỳ nội, dùng người đơn vị không được sa thải, ứng theo nếp chi trả nghỉ bệnh tiền lương, giao nộp xã bảo, dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động thuộc về trái pháp luật giải trừ, yêu cầu ấn kinh tế bồi thường kim gấp hai chi trả bồi thường kim; 2. Người lao động ở chữa bệnh kỳ

Ngươi hảo! Cái này có mai táng tiền trợ cấp

Ngươi hảo! Phụ thân ngươi đã đạt tới về hưu tuổi, có thể không tiến hành bồi thường

Người lao động bị dùng người đơn vị sa thải sau hẳn là có bồi thường. Hợp đồng lao động kết thúc, ấn quy định như cần chi trả kinh tế bồi thường kim, kinh tế bồi thường kim ứng dựa theo công tác niên hạn, tiền lương tiêu chuẩn tiến hành phân đoạn tính toán. Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể trực tiếp giải

Có thể xin lao động trọng tài

Căn cứ các ngươi hợp đồng ước định xử lý

Người lao động chủ động giải trừ hợp đồng lao động là không có kinh tế bồi thường, nhưng là nếu người lao động lấy dùng người đơn vị tồn tại nào đó trái pháp luật hành vi mà giải trừ hợp đồng lao động, liền có thể đạt được kinh tế bồi thường.

Ngươi hảo ngươi bên này cụ thể tình huống thế nào đâu