Ta không có ký hợp đồng, sau đó ta nói từ chức có thể trực tiếp đi sao?

Pháp luật phân tích: Không có ký kết hợp đồng lao động có thể trực tiếp từ chức. Nhưng có từ chức quyền lợi, yêu cầu được đến đơn vị phê chuẩn. Không có thiêm hợp đồng lao động, nhưng trên thực tế đã tồn tại lao động hợp đồng quan hệ. Dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, người lao động là không thể từ chức lập tức chạy lấy người, người lao động từ chức, hẳn là trước tiên một tháng lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, liền có thể giải trừLao động quan hệ.
Nếu bởi vì người lao động từ chức cấp dùng người đơn vị tạo thành nhất định tổn thất, dùng người đơn vị là có thể yêu cầu người lao động tiến hành nhất định bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 đệ thập điều thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động.

Giống nhau yêu cầu trước tiên ba mươi ngày đưa ra từ chức xin