Lão bản khất nợ tiền lương liên hệ không đến người có thể tố tụng đến toà án, xin tuyên cáo mất tích, hướng người đi vay tài sản quản lý thay người chủ trương trái quyền.
Ở có chứng cứ giấy vay nợ có thể chứng minh đối phương là người đi vay hơn nữa nên nợ nần đã đến bồi thường toàn bộ kỳ, có thể căn cứ pháp luật đối với đối phương nhắc tới tố tụng dân sự, yêu cầu đối phương căn cứ pháp luật bồi thường toàn bộ nợ nần.
Mặt khác, cho dù vô pháp cùng đối phương lấy được liên hệ, chỉ cần có thể cung cấp đối phương cơ bản cá nhân tin tức, khởi tố chứng cứ cùng lý do cũng là có thể thông qua khởi tố phương thức tiến hành giải quyết.
Tương quan pháp luật quy định nguyên cáo là cùng bổn án có trực tiếp lợi hại quan hệ công dân, pháp nhân cùng mặt khác tổ chức thuộc về toà án nhân dân thụ lí tố tụng dân sự phạm vi cùng chịu tố toà án nhân dân quản hạt.
Có cụ thể tố tụng thỉnh cầu cùng sự thật, lý do.
【 pháp luật căn cứ: 】
《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》
Thứ mười bảy điều lao động
Hợp đồngHẳn là cụ bị dưới điều khoản:
( một ) dùng người đơn vị tên, nơi ở cùng pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách;
( nhị ) người lao động tên họ, địa chỉ cùng cư dân thân phận chứng hoặc là mặt khác hữu hiệu thân phận giấy chứng nhận dãy số;
( tam ) hợp đồng lao động kỳ hạn;
( bốn ) công tác nội dung cùng công tác địa điểm;
( năm ) công tác thời gian cùng nghỉ ngơi nghỉ phép;
( sáu ) lao động thù lao;
( bảy ) xã hội bảo hiểm;
( tám )
Bảo hộ lao động,Điều kiện lao động cùng chức nghiệp nguy hại phòng hộ;
( chín ) pháp luật, pháp quy quy định hẳn là nạp vào hợp đồng lao động mặt khác hạng mục công việc. Hợp đồng lao động trừ trước khoản quy định chuẩn bị điều khoản ngoại, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ước định thời gian thử việc, huấn luyện, bảo thủ bí mật, bổ sung bảo hiểm cùng phúc lợi đãi ngộ chờ mặt khác hạng mục công việc.
Thứ 46 điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
