Một, thực tập kỳ nhiều nhất bao lâu
1, thực tập kỳ nhiều nhất sáu tháng. Thời gian thử việc, hợp đồng lao động kỳ hạn ba tháng trở lên bất mãn một năm, thời gian thử việc không được vượt qua một tháng, hợp đồng lao động kỳ hạn một năm trở lên bất mãn ba năm, thời gian thử việc không được vượt qua hai tháng, ba năm trở lên cố định kỳ hạn cùng vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thời gian thử việc không được vượt qua sáu tháng.
2, pháp luật căn cứ: 《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 19 điều
【 thời gian thử việc 】 hợp đồng lao động kỳ hạn ba tháng trở lên bất mãn một năm, thời gian thử việc không được vượt qua một tháng; hợp đồng lao động kỳ hạn một năm trở lên bất mãn ba năm, thời gian thử việc không được vượt qua hai tháng; ba năm trở lên cố định kỳ hạn cùng vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thời gian thử việc không được vượt qua sáu tháng.
Cùng dùng người đơn vị cùng cùng người lao động chỉ có thể ước định một lần thời gian thử việc.
Lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động kỳ hạn bất mãn ba tháng, không được ước định thời gian thử việc.
Thời gian thử việc bao hàm ở hợp đồng lao động kỳ hạn nội. Hợp đồng lao động chỉ ước định thời gian thử việc, thời gian thử việc không thành lập, nên kỳ hạn vì hợp đồng lao động kỳ hạn.
Nhị, thực tập kỳ từ chức lưu trình là cái gì
1, xí nghiệp xử lý công nhân viên chức từ chức đại khái yêu cầu một vòng tả hữu thời gian, trước muốn từ bản nhân viết hảo từ chức xin, đệ trình đến bản nhân nơi bộ môn, lại từ nơi bộ môn đệ trình nhân lực tài nguyên bộ môn, có đôi khi cũng có thể trực tiếp đem xin giao cho nhân lực tài nguyên bộ môn, nhân lực tài nguyên bộ môn tiến hành tình huống xác minh sau, nhắc lại hiến tư hội nghị xử lý thường vụ thẩm định;
2, đơn vị xử lý từ chức thủ tục, yêu cầu bản nhân xin, nhân lực tài nguyên bộ môn ý kiến, công ty hội nghị xử lý thường vụ ý kiến, chính thức còn cần liền từ chức một chuyện hạ phát công ty văn kiện.
