Không thiêm hợp đồng lao động, công ty đơn phương tuyên bố phá sản, ta rời đi công ty công ty không phát tiền lương ta xin lao động trọng tài công ty nói ta không có làm công tác giao tiếp yêu cầu bồi thường

Ngài hảo, đối phương nói, yêu cầu cung cấp chứng cứ. Trọng tài viên sẽ căn cứ hai bên đệ trình chứng cứ tới phán

Ngài hảo, hướng lao động giám sát đại đội phản ánh. Thỉnh cho tiếp thu hoặc là khen ngợi.

Ngài hảo, ngài có thể muốn đi gấp đôi tiền lương bồi thường.

Có thể chủ trương yêu cầu kinh tế bồi thường

Mấy năm không thiêm hợp đồng lao động có thể xinTrọng tàiBồi tiền. Xin người xin trọng tài hẳn là đệ trình văn bản trọng tài xin, cũng dựa theo bị xin mỗi người số đệ trình phó bản.
Trọng tài xin thư hẳn là tái minh dưới đây hạng mục công việc:
( một ) người lao động tên họ, giới tính, tuổi tác, chức nghiệp, công tác đơn vị cùng nơi ở, dùng người đơn vị tên, nơi ở cùng pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách tên họ, chức vụ;
( nhị ) trọng tài thỉnh cầu cùng sở căn cứ sự thật, lý do;
( tam ) chứng cứ cùng chứng cứ nơi phát ra, chứng nhân tên họ cùng nơi ở.
Viết trọng tài xin xác có khó khăn, có thể miệng xin, từLao động tranh luậnTrọng tài ủy ban nhớ nhập ghi chép, cũng báo cho đối phương đương sự. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 82 điều: Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.

Pháp luật phân tích: Không thiêm hợp đồng lao động công ty đóng cửa có thể đạt được bồi thường. Công ty hẳn là chi trả khất nợ tiền lương cập chưa thiêm hợp đồng lao động trong lúc gấp đôi tiền lương. Công nhân viên chức còn có thể thu thậpLao động quan hệChứng cứ,Như tiền lương phát chờ, đạt được kinh tế bồi thường kim. Dùng người đơn vị bất hòa người lao động ký kết hợp đồng lao động thuộc về trái pháp luật hành vi, người lao động ở không thiêm hợp đồng lao động bị sa thải tình huống phải học được cầm lấy pháp luật vũ khí tới bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi.
Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoàHợp đồng lao động pháp》
Đệ tam điều ký kết hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn hợp pháp, công bằng, bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí, thành thật tín dụng nguyên tắc. Theo nếp ký kết hợp đồng lao động có ước thúc lực, dùng người đơn vị cùng người lao động hẳn là thực hiện hợp đồng lao động ước định nghĩa vụ.
Đệ thập điều thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập.
Thứ 36 điều dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.