Công ty công tác mười năm, trên đường bị chuyển lao động phái bốn năm, như bị sa thải có kinh tế bồi thường sao

Ngài hảo! Trái pháp luật sa thải là yêu cầu bồi thường cấp công nhân nhất định kinh tế bồi thường kim, bồi thường kim là căn cứ mỗi tháng tiền lương cùng với công tác niên hạn tới quyết định, xin hỏi ngài ở công ty đã công tác đã bao lâu đâu? Phía trước ký tên quá tương quan hợp đồng lao động sao? Công ty là xuất phát từ cái gì nguyên nhân sa thải ngài đâu? Ngài bên này có thể cùng ta nói một chút kỹ càng tỉ mỉ tình huống, ta sẽ tận khả năng giữ gìn ngài hợp pháp quyền lợi.

Ngươi hảo, mời nói nói ngươi cụ thể tình huống, ta sẽ tận khả năng trợ giúp ngươi.

Ngài hảo, trong tình huống bình thường là có kinh tế bồi thường!

Ngươi hảo, có thể cùng ta nói tình huống

Pháp luật phân tích: Có thể tố thỉnh kinh tế bồi thường kim.
Lao động phái đơn vị hoặc là bị phái người lao động theo nếp giải trừ, ngưng hẳn hợp đồng lao động kinh tế bồi thường, từ lao động phái đơn vị chi trả. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ》
Thứ 31 điều lao động phái đơn vị hoặc là bị phái người lao động theo nếp giải trừ, ngưng hẳn hợp đồng lao động kinh tế bồi thường, y theoHợp đồng lao động phápThứ 46 điều, đệ tứ mười bảy điều quy định chấp hành. Căn cứ pháp luật quy định, kinh tế bồi thường kim hẳn là từ lao động phái đơn vị chi trả.
Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở lao độngHợp đồng giải trừHoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
Đệ tứ mười tám điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.

Có thể tố thỉnh kinh tế bồi thường kim. Lao động phái đơn vị hoặc là bị phái người lao động theo nếp giải trừ, ngưng hẳn lao độngHợp đồngKinh tế bồi thường, từ lao động phái đơn vị chi trả.
Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động phápThực thi điều lệ 》
Thứ 31 điều lao động phái đơn vị hoặc là bị phái người lao động theo nếp giải trừ, ngưng hẳn hợp đồng lao động kinh tế bồi thường, y theo hợp đồng lao động pháp thứ 46 điều, đệ tứ mười bảy điều quy định chấp hành. Căn cứ pháp luật quy định, kinh tế bồi thường kim hẳn là từ lao động phái đơn vị chi trả.
Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
Đệ tứ mười tám điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.