Công ty làm ta đến một cái khác viên đi làm ta không đồng ý, bị sa thải có thể được đến bồi thường sao

Muốn cụ thể vấn đề cụ thể phân tích, nếu ngươi đi một cái khác viên đối với ngươi sẽ tạo thành cái gì ảnh hưởng đâu? Ngươi vì cái gì không thể đi, này đó đều phải thuyết minh

Muốn xem cụ thể hợp đồng ước định, tiếp theo điều cương ảnh hưởng tình huống tới tổng hợp phân tích. Kiến nghị mang theo hợp đồng chờ tài liệu tìm luật sư phân tích.

Cụ thể muốn xem cụ thể tình huống úc, yêu cầu kỹ càng tỉ mỉ câu thông một chút.

Nếu người lao động là bởi vì cá nhân nguyên nhân bình thường từ chức không cần bồi thường. Nếu người lao động là bởi vì dùng người đơn vị nghiêm trọng xâm hại này hợp pháp lao động quyền lợi hoặc là bị hạ thấp lao độngHợp đồngƯớc định điều kiện tới gia hạn hợp đồng mà từ chức, đơn vị muốn bồi thường người lao động. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 46 điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
Đệ tứ mười bảy điều
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.

Người lao động nhân trái với 《 lao động pháp 》 bị khai trừ, không thể muốn kinh tế bồi thường kim. Nếu người lao động là bởi vì dùng người đơn vị nghiêm trọng tổn hại này lao động quyền lợi mà đơn phương cùng đơn vị giải ước, hoặc là có bị vô sai lầm tính sa thải vân vân hình, mới có thể muốn kinh tế bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoàHợp đồng lao động pháp》 thứ 46 điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
Đệ tứ mười bảy điều
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.

Pháp luật phân tích: Công nhân bị vô cớ sa thải, có thể trước cùng công ty hiệp thương bồi thường, như hiệp thương không thành, liền đi lao động cục xinLao động trọng tàiKhiếu nại. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà luật dân sự》 đệ nhất ngàn 179 điều xâm hại người khác tạo thành nhân thân tổn hại, hẳn là bồi thường chữa bệnh phí, hộ lý phí, giao thông phí, dinh dưỡng phí, nằm viện thức ăn trợ cấp phí chờ vì trị liệu cùng khang phục chi ra hợp lý phí dụng, cùng với nhân lầm công giảm bớt thu vào. Tạo thành tàn tật, còn hẳn là bồi thường phụ trợ khí cụ phí cùng tàn tật bồi thường kim; tạo thành tử vong, còn hẳn là bồi thường mai táng phí cùng tử vong bồi thường kim.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.