Vô cớ sa thải công nhân yêu cầu chi trả bồi thường kim, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Lương tháng là chỉ người lao động ở lao động
Hợp đồng giải trừHoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
Căn cứ pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 42 nội quy định, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ 40 điều, đệ 41 điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:
1, làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc;
2, ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
3, bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
4, nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ;
5, ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn 15 năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm;
6, pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
