Từ chức khi hiệp thương không giao nộp xã bảo, hiện đổi ý yêu cầu bổ giao, xin hỏi nếu đơn vị bổ không được sẽ thế nào, trước mắt xã bảo đã đánh quá điện thoại phối hợp

Ngươi hảo, kiến nghị đơn vị cùng công nhân hiệp thương xử lý.

Ngươi hảo, có thể yêu cầu xã bảo cục lấy cưỡng chế giao nộp

Công ty không giao xã bảo;
1, yêu cầu bổ gửi ởLao động quan hệTrong lúc xã bảo.
2, nếu người lao động đưa ra giải trừ lao độngHợp đồng,Có thể yêu cầu công ty chi trả kinh tế bồi thường kim.
3, nếu chưa thiêm hợp đồng lao động, còn ứng chi trả nhiều nhất 11 nguyệt gấp đôi tiền lương. Pháp luật căn cứ: 《 xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ tám mười sáu điều
Dùng người đơn vị chưa đúng hạn đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm phí, từ xã hội bảo hiểm phíTrưng thuCơ cấu giao trách nhiệm ngày quy định giao nộp hoặc là bổ túc, cũng tự thiếu chước ngày khởi, ấn ngày thêm thu vạn phần chi năm tiền phạt; quá hạn vẫn không giao nộp, từ có quan hệ hành chính bộ môn chỗ thiếu chước mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền.

Công ty không cho giao xã bảo duy quyền phương thức vì: Người lao động có thể hướng xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu tiến hành khiếu nại, từ xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu đối dùng người đơn vị tiến hành chinh chước. Hoặc là người lao động có thể coi đây là từ giải trừ hợp đồng lao động, cũng yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ tám mười sáu điều
Dùng người đơn vị chưa đúng hạn đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm phí, từ xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu giao trách nhiệm ngày quy định giao nộp hoặc là bổ túc, cũng tự thiếu chước ngày khởi, ấn ngày thêm thu vạn phần chi năm tiền phạt; quá hạn vẫn không giao nộp, từ có quan hệ hành chính bộ môn chỗ thiếu chước mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền.
Thứ tám mười bốn điều
Dùng người đơn vị không làm lý xã hội bảo hiểm đăng ký, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định sửa lại; quá hạn không thay đổi chính, đối dùng người đơn vị chỗ ứng chước xã hội bảo hiểm phí mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền, đối này trực tiếp phụ trách chủ quản nhân viên cùng mặt khác trực tiếp trách nhiệm nhân viên chỗ 500 nguyên trở lên 3000 nguyên dưới phạt tiền.

Đơn vị cùng công nhân giải trừ lao động quan hệ sau công nhân yêu cầu bổ chước xã bảo là có thể. Nếu đơn vị ở cùng công nhân thành lập lao động quan hệ trong lúc chưa đúng hạn đủ ngạch vì này giao nộp xã bảo phí dụng, công nhân ở từ chức sau vẫn cứ có thể yêu cầu này bổ chước; đơn vị cự tuyệt, công nhân có thể hướng xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu chờ tiến hành cử báo, khiếu nại. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp》 thứ tám mười bốn điều
Dùng người đơn vị không làm lý xã hội bảo hiểm đăng ký, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định sửa lại; quá hạn không thay đổi chính, đối dùng người đơn vị chỗ ứng chước xã hội bảo hiểm phí mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền, đối này trực tiếp phụ trách chủ quản nhân viên cùng mặt khác trực tiếp trách nhiệm nhân viên chỗ 500 nguyên trở lên 3000 nguyên dưới phạt tiền.
Thứ tám mười sáu điều
Dùng người đơn vị chưa đúng hạn đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm phí, từ xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu giao trách nhiệm ngày quy định giao nộp hoặc là bổ túc, cũng tự thiếu chước ngày khởi, ấn ngày thêm thu vạn phần chi năm tiền phạt; quá hạn vẫn không giao nộp, từ có quan hệ hành chính bộ môn chỗ thiếu chước mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền.

Giao nộp xã bảo là pháp định yêu cầu, bổ chước không được có thể hiệp thương bồi thường kim ngạch.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.