Ta lão công ở hắn đệ công ty đi làm, là nghiệp vụ viên, sau lại bọn họ lại đem hắn tự mình khai trừ rồi, hài tử đi học đều có vấn đề, có hay không công ty trách nhiệm

Cá nhân thiếu nợ nếu thuộc về dân sự tranh cãi, đơn vị giống nhau không thể ban cho khai trừ; nhưng nếu nên công nhân nghiêm trọng trái với đơn vị điều lệ chế độ hoặc là bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm, đơn vị có thể ban cho khai trừ, hơn nữa không cần hướng công nhân chi trả bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 36 điều
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ lao độngHợp đồng.
Thứ ba mươi chín điều
Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lậpLao động quan hệ,Đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.