Muốn phân cụ thể tình huống.
Ở hằng ngày công tác trong quá trình, dùng người đơn vị an bài công nhân đi công tác thực thường thấy, nhưng là công nhân có thể cự tuyệt đi công tác sao? Đầu tiên, yêu cầu minh xác một chút đi công tác định nghĩa, trên pháp luật không có minh xác quy định đi công tác tính chất, tham chiếu Quốc Vụ Viện cập tương quan chính sách văn kiện, đi công tác chỉ đến thường trú công tác mà bên ngoài khu vực hoặc thành thị công tác hoặc đảm nhiệm lâm thời chức vụ.
Đi công tác là lâm thời tính rời đi thường trú công tác mà ( hợp đồng trung ước định địa điểm ), chịu xí nghiệp ủy thác thực hiện công vụ.
Đơn vị an bài công nhân đi công tác có thể chia làm hai loại tình huống, một loại là lâm thời đi công tác, lúc này đi công tác thời gian giống nhau không vượt qua 3 tháng, mà công nhân liền hẳn là phục tùng đơn vị an bài, cũng chính là lúc này không thể cự tuyệt.
Mặt khác một loại là trường kỳ đi công tác, đi công tác thời gian liền tương đối dài quá, thông thường là ở 3 tháng trở lên, lúc này liền quan hệ đến hợp đồng lao động trung công tác địa điểm thay đổi vấn đề, căn cứ pháp luật quy định đơn vị yêu cầu cùng công nhân hiệp thương nhất trí, nói cách khác lúc này công nhân cự tuyệt đi công tác an bài.
Căn cứ pháp luật căn cứ: 《
Hợp đồng lao động pháp》
Thứ mười bảy điều ký kết cùng thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí nguyên tắc, không được trái với pháp luật, hành chính pháp quy quy định.
Hợp đồng lao động theo nếp ký kết tức có pháp luật ước thúc lực, đương sự cần thiết thực hiện hợp đồng lao động quy định nghĩa vụ.
Nếu cưỡng chế thay đổi đi làm địa điểm có thể xin trọng tài
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》
Thứ mười tám điều dưới đây hợp đồng lao động không có hiệu quả:
( một ) trái với pháp luật, hành chính pháp quy hợp đồng lao động;
( nhị ) áp dụng lừa gạt, uy hiếp chờ thủ đoạn ký kết hợp đồng lao động.
Không có hiệu quả hợp đồng lao động, từ ký kết thời điểm khởi, liền không có pháp luật ước thúc lực. Xác nhận hợp đồng lao động bộ phận không có hiệu quả, nếu không ảnh hưởng còn lại bộ phận hiệu lực, còn lại bộ phận vẫn cứ hữu hiệu.
Hợp đồng lao động không có hiệu quả, từ
Lao động tranh luậnTrọng tài ủy ban hoặc là toà án nhân dân xác nhận.
Trở lên nội dung tham khảo:
Cả nước đại hội đại biểu nhân dân -
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp
