Xin hỏi nông dân công tai nạn lao động bồi thường khoản cần thiết đánh tới công ty tài khoản sao? Ta đi hỏi xã bảo cục hắn nói cái này khoản đối công không đối tư! Ta tổng cho rằng đây là ở cướp đoạt tai nạn lao động công nhân viên chức

Ngươi hảo, cụ thể cái gì nguyên nhân đông lại

Bị thương nông dân công nếu cùng dùng người đơn vị hợp thương bồi thường sinh ra tranh luận, yêu cầu lao động trọng tài; nếu là yêu cầu tai nạn lao động bồi thường, hẳn là trước hướng xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn xin tai nạn lao động nhận định, nhận định vì tai nạn lao động sau, dùng người đơn vị theo nếp mua sắm tai nạn lao động bảo hiểm, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp》 thứ năm điều
Phát sinhLao động tranh luận,Đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
Thứ chín điều
Dùng người đơn vị trái với quốc gia quy định, khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động thù lao, hoặc là khất nợ tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, lao động hành chính bộ môn hẳn là theo nếp xử lý.
《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ ba mươi điều
Dùng người đơn vị khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể theo nếp hướng dân bản xứ luật dân sự viện xin chi trả lệnh, toà án nhân dân hẳn là theo nếp phát ra chi trả lệnh.

Nông dân công tai nạn lao động, có thể dựa theo dưới đây bước đi tới đạt được bồi thường: Trước từ này nơi đơn vị hoặc là công nhân viên chức theo nếp xin tai nạn lao động nhận định; sau đó lĩnh tai nạn lao động nhận định quyết định thư; lại chuẩn bị tiền thuốc men chờ phí dụng biên lai, tai nạn lao động nhận định quyết định thư chờ tư liệu, hướng xã bảo kinh làm cơ cấu xin bồi thường; cuối cùng kinh xã bảo kinh làm cơ cấu hạch toán sau, cho công nhân viên chức này nên được bồi thường. Nếu đơn vị không có vì công nhân viên chức mua bảo hiểm, tắc từ đơn vị theo nếp tiến hành bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《Tai nạn lao động nhận định biện pháp》 thứ năm điều
Dùng người đơn vị chưa ở quy định thời hạn nội đưa ra tai nạn lao động nhận định xin, bị thương tổn công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc, công hội tổ chức ở sự cố thương tổn phát sinh ngày hoặc là bị chẩn bệnh, giám định vì bệnh nghề nghiệp ngày khởi 1 năm nội, có thể trực tiếp dựa theo bổn biện pháp đệ tứ nội quy định đưa ra tai nạn lao động nhận định xin.
Thứ mười tám điều
Xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn hẳn là tự thụ lí tai nạn lao động nhận định xin ngày khởi 60 nay mai làm ra tai nạn lao động nhận định quyết định, ra cụ 《 nhận định tai nạn lao động quyết định thư 》 hoặc là 《 không đáng nhận định tai nạn lao động quyết định thư 》.
《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp》 đệ tứ mười một điều
Công nhân viên chức nơi dùng người đơn vị chưa theo nếp giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí, phát sinhTai nạn lao động sự cố,Từ dùng người đơn vị chi trả tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ. Dùng người đơn vị chống đỡ hết nổi phó, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ trung đi trước chi trả.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.