Pháp luật phân tích: Xem là tình huống như thế nào hạ bị đánh, nếu là bởi vì công tác, có thể yêu cầu ấn tai nạn lao động xử lý. Nếu là mặt khác cá nhân nguyên nhân, tạo thành vết thương nhẹ, dựa theo xâm quyền tổn hại trách nhiệm bồi thường, yêu cầu đánh người giả gánh vác trách nhiệm, hướng đối phương bắt đền chữa bệnh phí chờ hợp lý phí dụng. Pháp luật căn cứ: 《 tai nạn lao động quản lý điều lệ 》 đệ thập tứ điều công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động:
( một ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn;
( nhị ) công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn;
( tam ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn;
( bốn ) hoạn bệnh nghề nghiệp;
( năm ) nhân công ra ngoài trong lúc, bởi vì công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn hoặc là phát sinh sự cố rơi xuống không rõ;
( sáu ) ở đi làm tan tầm trên đường, đã chịu cơ động xe sự cố thương tổn;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là nhận định vì tai nạn lao động mặt khác tình hình.
《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà luật dân sự》
Đệ nhất ngàn 165 điều hành vi người nhân sai lầm xâm hại người khác dân sự quyền lợi tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác
Xâm quyền trách nhiệm.
Y theo pháp luật quy định đề cử hành vi người từng có sai, này không thể chứng minh chính mình chưa từng có sai, hẳn là gánh vác xâm quyền trách nhiệm.
Đệ nhất ngàn 166 điều hành vi nhân tạo thành người khác dân sự quyền lợi tổn hại, bất luận hành vi người có vô sai lầm, pháp luật quy định hẳn là gánh vác xâm quyền trách nhiệm, y theo này quy định.
Đệ nhất ngàn 167 điều xâm quyền hành vi nguy hiểm cho người khác nhân thân, tài sản an toàn, bị xâm quyền người có quyền thỉnh cầu xâm quyền người gánh vác đình chỉ xâm hại, bài trừ gây trở ngại, tiêu trừ nguy hiểm chờ xâm quyền trách nhiệm.
