Từ chức không cho tiền lương người lao động duy quyền có thể hướng địa phương lao động cục khiếu nại, yêu cầu này chi trả tiền lương; kinh lao động cục thông tri sau đơn vị quá hạn chống đỡ hết nổi phó, có thể giao trách nhiệm dùng người đơn vị dựa theo ứng phó kim ngạch 50% trở lên 1 lần dưới tiêu chuẩn tính toán, hướng người lao động thêm phó bồi thường kim.
《
Lao động bảo đảm giám sát điều lệ》 thứ hai mươi sáu điều pháp luật căn cứ: 《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 thứ hai mươi sáu điều
《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 thứ hai mươi sáu điều
Dùng người đơn vị có dưới đây hành vi chi nhất, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn phân biệt giao trách nhiệm ngày quy định chi trả người lao động tiền lương thù lao, người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn sai biệt hoặc là giải trừ lao động
Hợp đồngKinh tế bồi thường; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị dựa theo ứng phó kim ngạch 50% trở lên 1 lần dưới tiêu chuẩn tính toán, hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương báo đáp;
( nhị ) chi trả người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn;
( tam ) giải trừ hợp đồng lao động chưa theo nếp cho người lao động kinh tế bồi thường.
《 lao động pháp 》 thứ năm mươi điều
Tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân.
Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương.
