Có thể.
1, đại đa số xí nghiệp cùng ngày đi đều sẽ không cùng ngày kết toán tiền lương, phải chờ tới tháng sau đơn vị phát tiền lương khi thống nhất phát.
2, giống nhau đơn vị đều sẽ yêu cầu công nhân ở từ chức trước một tháng đệ trình xin, tiến hành công tác giao tiếp sau mới có thể từ chức. Đại đa số xí nghiệp cùng ngày đi đều sẽ không cùng ngày cho ngươi kết toán tiền lương. Nếu người lao động từ chức đến kỳ, dùng người đơn vị là hẳn là chi trả này tiền lương, nếu dùng người đơn vị cự tuyệt chi trả, người lao động có thể hướng địa phương
Lao động giám sátBộ môn tiến hành khiếu nại hoặc là xin
Lao động trọng tài.Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà
Hợp đồng lao động pháp》 thứ ba mươi điều dùng người đơn vị hẳn là dựa theo hợp đồng lao động ước định cùng quốc gia quy định, hướng người lao động kịp thời đủ ngạch chi trả lao động thù lao. Dùng người đơn vị khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể theo nếp hướng dân bản xứ luật dân sự viện xin chi trả lệnh, toà án nhân dân hẳn là theo nếp phát ra chi trả lệnh.
《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ chín điều lao động quan hệ hai bên theo nếp giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, dùng người đơn vị ứng ở giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi một lần thanh toán tiền người lao động tiền lương. Thứ mười tám điều các cấp lao động hành chính bộ môn có quyền giám sát dùng người đơn vị tiền lương chi trả tình huống. Dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi hành vi, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm này chi trả người lao động tiền lương cùng kinh tế bồi thường, cũng nhưng giao trách nhiệm này chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương;
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương. Kinh tế bồi thường cùng bồi thường kim tiêu chuẩn, ấn quốc gia có quan hệ quy định chấp hành.