Ngươi hảo lao động trọng tài có cái gì giải quyết phương án

Lao động tranh cãi có dưới đây giải quyết phương thức: Giống nhau đều là trước hướng bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải; điều giải không thành, nếu một phương yêu cầu trọng tài, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Đương nhiên cũng có thể trực tiếp hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài.
Cuối cùng đối trọng tài phán quyết không phục, có thể đề khởi tố tụng. Pháp luật căn cứ: 《 lao động pháp 》 thứ bảy mười chín điều
Lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự có thể hướng bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải; điều giải không thành, đương sự một phương yêu cầu trọng tài, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Đương sự một phương cũng có thể trực tiếp hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài.
Đối trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ 43 điều
Trọng tài đình phán quyết lao động tranh luận án kiện, hẳn là tự lao động tranh luận trọng tài ủy ban thụ lí trọng tài xin ngày khởi 45 nay mai kết thúc. Vụ án phức tạp yêu cầu kéo dài thời hạn, kinh lao động tranh luận trọng tài ủy ban chủ nhiệm phê chuẩn, có thể kéo dài thời hạn cũng văn bản thông tri đương sự, nhưng làKéo dàiKỳ hạn không được vượt qua mười lăm ngày.
Quá hạn chưa làm ra trọng tài phán quyết, đương sự có thể nên lao động tranh luận hạng mục công việc hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. Trọng tài đình phán quyết lao động tranh luận án kiện khi, trong đó một bộ phận sự thật đã rõ ràng, có thể nên bộ phận đi trước phán quyết.

Có dưới đây giải quyết lao động tranh cãi phương thức: Từ người lao động cùng đơn vị hiệp thương; từ người lao động thỉnh công hội hoặc người thứ ba tổ chức cộng đồng cùng đơn vị hiệp thương; theo nếp hướng đi điều giải tổ chức xin điều giải; theo nếp đệ trình trọng tài; đối trọng tài kết quả không phục, theo nếp khởi tố. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp》 đệ tứ điều
Phát sinh lao động tranh luận, người lao động có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương, cũng có thể thỉnh công hội hoặc là kẻ thứ ba cộng đồng cùng dùng người đơn vị hiệp thương, đạt thành giải hòa hiệp nghị.
Thứ năm điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
Thứ sáu điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấpChứng cứ.Cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp; dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả.

Ngài hảo ngài bên này là trọng tài cái gì vấn đề