Pháp luật phân tích: Khất nợ tiền lương, không phát tiền lương, cắt xén tiền lương người lao động có thể gọi điện thoại khiếu nại, nên điện thoại là nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục điện thoại. Cũng có thể đến lao động cục giám sát đại đội khiếu nại. Bởi vì không thể đúng hạn phát lao động thù lao, người lao động có thể xin giải trừ hợp đồng lao động cùng lao động quan hệ, cũng yêu cầu kinh tế bồi thường.
Người lao động có thể hướng địa phương lao động giám sát hành chính bộ môn tiến hành cử báo, từ lao động giám sát đại đội giao trách nhiệm dùng người đơn vị chi trả tiền lương, lao động giám sát đại đội phối hợp không thành, người lao động có thể xin lao động trọng tài. Đối lao động trọng tài kết luận cự không chấp hành, có thể xin toà án cưỡng chế chấp hành. Pháp luật căn cứ: 《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp》 đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp》 thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương.
《
Tiền lương chi trả tạm thi hành quy định》 thứ mười tám điều các cấp lao động hành chính bộ môn có quyền giám sát dùng người đơn vị tiền lương chi trả tình huống. Dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi hành vi, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm này chi trả người lao động tiền lương cùng kinh tế bồi thường, cũng nhưng giao trách nhiệm này chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương;
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương.
Kinh tế bồi thường cùng bồi thường kim tiêu chuẩn, ấn quốc gia có quan hệ quy định chấp hành. Vị cùng cá nhân không được tham ô.
