Thượng hai tháng ban tháng thứ nhất 3000 tháng thứ hai ta từ chức hắn liền nói ta là lâm thời công không cho ta 3000

Trực tiếp đến lao động cục khiếu nại, không được liền đi trọng tài

Giống nhau tiền lương không ở quy định trong lúc nội phát liền có thể cáo, nhưng là kiến nghị trước hướng bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải. Điều giải không thành, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Cũng có thể trực tiếp hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin

Pháp luật phân tích: 1, hiệp thương giải quyết. 2, đến lao động hành chính bộ môn cử báo ( thông thường là đơn vị nơi khu lao động giám sát đại đội ). Công ty không đúng hạn chi trả công nhân tiền lương, công nhân có thể tùy thời giải trừ hợp đồng lao động, cũng lập tức yêu cầu công ty chi trả viên

Lão bản vẫn luôn kéo tiền lương không cho xử lý biện pháp: 1, đến lao động hành chính bộ môn cử báo; 2, đến lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài; 3, đến toà án khởi tố, xin chi trả lệnh. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm nội quy định, dùng người đơn vị

Công ty khất nợ tiền lương 4000 đồng tiền, công nhân có thể trước xin trọng tài, đối trọng tài phán quyết không phục, có thể lại chuẩn bị hảo khởi tố trạng, khởi tố trạng phó bản, cùng tương ứng chứng cứ tài liệu, theo nếp hướng có quản hạt quyền toà án nhân dân đề khởi tố tụng, từ toà án theo nếp điều

Đột nhiên từ chức tiền thế chấp có thể hay không bắt được, cụ thể tình huống muốn căn cứ hai bên hợp đồng tới xem. Nhân đơn vị tự thân nguyên nhân mà yêu cầu công nhân chủ động từ chức hành vi là trái pháp luật

Ngươi hảo, xin lao động trọng tài duy quyền