Lão bản ngay từ đầu nói 4000 không có nói muốn ký hợp đồng, mặt sau thay đổi nói muốn ký hợp đồng mới 4000, bằng không khấu 500

Pháp luật phân tích: Người lao động theo nếp giải trừ hợp đồng, dùng người đơn vị cắt xén tiền lương, nhưng hướng lao động giám sát khiếu nại, cũng có thể xin lao động tranh luận trọng tài. Tiền lương là dùng người đơn vị y theo pháp luật pháp quy quy định cùng hợp đồng lao động ước định, lấy các loại hình thức chi trả cấp người lao động

Có thể xin lao động trọng tài hoặc là lao động giám sát đại đội khiếu nại

30 là trái pháp luật, ngươi cái này đi trình tự duy quyền a

Ngươi có thể nói một chút ngươi cụ thể vấn đề cùng tố cầu sao?

Ta ở tiệm cơm đi làm không nghĩ làm lão bản không cho ta tiền lương, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn tiến hành khiếu nại, từ nên bộ môn giao trách nhiệm chi trả đủ ngạch lao động thù lao; cũng có thể hướng toà án nhân dân xin chi trả lệnh; cũng có thể hướng lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài

Chưa ký hợp đồng từ chức sau lão bản trừ tiền lương, người lao động có thể thông qua dưới phương pháp đòi lấy, chưa thiêm hợp đồng lao động có thể yêu cầu gấp đôi tiền lương: Cùng lão bản hiệp thương; hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại; hướng điều giải tổ chức xin điều giải; hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban

Ngươi hảo, vô cớ trừ tiền lương không hợp pháp.

Không thiêm hợp đồng lao động cũng muốn chi trả tiền lương. Lão bản không phát tiền lương, người lao động có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại. Đơn vị không đúng thời hạn hoặc là không đủ ngạch chi trả người lao động tiền lương hành vi thuộc về trái pháp luật hành vi, có thể thông qua lao động bảo đảm giám sát bộ môn hoặc toà án giải quyết

Dựa theo hợp đồng ước định xử lý

Nếu người lao động hợp đồng lao động trung vi ước tình huống, có khả năng sẽ bị trừ tiền lương, trừ tiền lương hay không hợp pháp yêu cầu kết hợp thực tế tình huống mà định.