53 tuổi nữ ở công ty làm bảo khiết 13 năm, xã bảo không đầy 15 năm chưa làm về hưu, công ty thêm niên hạn tiền lương không cho làm sao

Ngài hảo, đi trước lao động trọng tài, chờ ra bản án sau cầm đi xã bảo cục yêu cầu công ty bổ chước

Ngài hảo! Kiến nghị đến địa phương xã bảo cục giám sát bộ môn khiếu nại, yêu cầu đốc xúc dùng công đơn vị giao nộp xã bảo.

Ngươi hảo, không tới về hưu tuổi tác khẳng định xử lý không được về hưu thủ tục a.

Từ chức công ty không cho phát tiền lương, này biện pháp giải quyết có: 1, người lao động có thể hướng địa phương toà án xin chi trả lệnh; 2, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, thỉnh cầu lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm công ty ngày quy định chi trả tiền lương. Pháp luật y

Người lao động ở về hưu khi theo nếp hưởng thụ xã hội bảo hiểm đãi ngộ, người lao động hưởng thụ xã hội bảo hiểm kim cần thiết đúng hạn đủ ngạch chi trả. Dùng người đơn vị chưa kịp khi vì người lao động xử lý về hưu thủ tục, hẳn là y theo tổn thất bổ khuyết nguyên tắc, bồi thường người lao động tại đây trong lúc theo nếp có thể

Người lao động đạt về hưu tuổi tác nhưng nộp phí bất mãn 15 năm, hẳn là nộp phí đến mãn mười lăm năm, ấn nguyệt lĩnh cơ bản tiền dưỡng lão; hoặc là chuyển nhập mặt khác loại hình xã bảo, hưởng thụ tương ứng xã bảo đãi ngộ, tỷ như kiểu mới nông thôn xã hội dưỡng lão bảo hiểm hoặc là dân thành phố xã hội

Xã bảo chưa giao đủ 15 năm liền đạt tới về hưu tuổi tác, tham người bảo lãnh viên có thể bổ chước đến mãn mười lăm năm, lúc sau ấn nguyệt lĩnh cơ bản tiền dưỡng lão; hoặc là chuyển nhập kiểu mới nông thôn xã hội dưỡng lão bảo hiểm chờ xã bảo, dựa theo Quốc Vụ Viện quy định tới hưởng thụ dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ. &

Về công nhân viên chức quyền lợi vấn đề thuộc về lao động cục quản hạt, lao động trung về hưu vấn đề giống nhau trước cố vấn lao động cục, cũng có thể xin lao động trọng tài hoặc là trực tiếp khởi tố giải quyết.

Ngươi hảo, nếu đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động có thể xin lao động trọng tài duy quyền