Pháp luật phân tích: Dùng người đơn vị không phát tiền lương, người lao động nhưng trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương giải quyết, hiệp thương không được nhưng hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại, hoặc là xin lao động trọng tài. Pháp luật căn cứ: 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Điều thứ nhất vì công chính kịp thời giải quyết lao động tranh luận, bảo hộ đương sự hợp pháp quyền lợi, xúc tiến lao động quan hệ hài hòa ổn định, chế định bổn pháp.
Đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaLãnh thổ một nước nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.
