Tìm công tác ký tam phương không nghĩ đi xử lý phương thức là, tới trước hiệp nghị đơn vị đưa tin, sau đó ký kết hợp đồng lao động sau lại xử lý từ chức, bởi vì tam phương hiệp nghị ký kết sau là yêu cầu đến đơn vị đưa tin, nếu không cấu thành vi ước, yêu cầu gánh vác vi ước trách nhiệm. Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động xử lý từ chức; ở vào thời gian thử việc nội người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, giải trừ hợp đồng lao động xử lý từ chức. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ 36 điều
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Thứ ba mươi bảy điều
Người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
《 luật dân sự 》 thứ năm trăm 77 điều
Đương sự một phương không thực hiện hợp đồng nghĩa vụ hoặc là thực hiện hợp đồng nghĩa vụ không phù hợp ước định, hẳn là gánh vác tiếp tục thực hiện, áp dụng bổ cứu thi thố hoặc là bồi thường tổn thất chờ vi ước trách nhiệm.
