Ở công trường làm việc thuộc về công nhân viên chức lao động hành vi, lão bản không cho tiền công cùng công nhân khiến cho tranh cãi thuộc về lao động tranh cãi, đối với lao động tranh cãi, công nhân viên chức có thể trước cùng lão bản tiến hành hiệp thương, hiệp thương không thành, có thể đến địa phương lao động giám sát cơ quan khiếu nại, khiếu nại sau, từ lao động giám sát cơ quan giao trách nhiệm lão bản chi trả tiền lương, cũng có thể nhảy qua khiếu nại trình tự, trực tiếp xin lao động trọng tài.
Pháp luật căn cứ: 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》:
Thứ mười tám điều
Các cấp lao động hành chính bộ môn có quyền giám sát dùng người đơn vị tiền lương chi trả tình huống. Dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi hành vi, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm này chi trả người lao động tiền lương cùng kinh tế bồi thường, cũng nhưng giao trách nhiệm này chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động
Kéo dàiCông tác thời gian tiền lương;
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương.
Kinh tế bồi thường cùng bồi thường kim tiêu chuẩn, ấn quốc gia có quan hệ quy định chấp hành.
