Dùng người đơn vị chưa ký kết hợp đồng lao động, cũng chưa cấp công nhân mua xã bảo, trái với hợp đồng lao động pháp cùng xã hội bảo hiểm pháp quy định. Người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động, cũng yêu cầu hướng đơn vị chủ trương:
1, chi trả mỗi mãn một năm cho một tháng kinh tế bồi thường.
2, bổ gửi ở lao động quan hệ trong lúc xã bảo.
3, nếu vì chưa thiêm hợp đồng lao động, ứng chi trả nhiều nhất 12 nguyệt gấp đôi tiền lương. ( chú ý có một năm có tác dụng trong thời gian hạn định )
Cùng dùng người đơn vị hiệp thương giải quyết, hiệp thương không thành, có thể nhắc tới lao động trọng tài. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình.
