Chúng ta là lao động bao bên ngoài hợp đồng lao động,

Ngươi hảo là gặp được cái gì tranh cãi sao

Ngươi hảo, cố vấn chính là cái gì tranh cãi?

Ngươi hảo, kỹ càng tỉ mỉ giải quyết hợp đồng lao động vấn đề

Có thể thông qua tư pháp con đường giải quyết

Thực hành lao động bao bên ngoài phạm vi bao gồm: Nhân viên thông báo tuyển dụng ( tuyên bố thông báo tuyển dụng tin tức, tổ chức thông báo tuyển dụng sẽ, bước đầu phỏng vấn sàng chọn người được đề cử, tổ chức đến xí nghiệp tham gia thi vòng hai ); huấn luyện ( căn cứ xí nghiệp yêu cầu, kết hợp xí nghiệp đặc điểm cung cấp công nhân các hạng huấn luyện ); cung cấp tương quan lao động quan hệ cố vấn, nhân sự kế hoạch; người đại lý sự, xã bảo nghiệp vụ ( căn cứ dùng người đơn vị yêu cầu vì công nhân giao nộp xã hội bảo đảm, phát tiền lương chờ ). Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc dân pháp điển 》 thứ bảy trăm 91 điều đệ nhất khoản
Phát bao người có thể cùng tổng thầu khoán ký kết xây dựng công trình hợp đồng, cũng có thể phân biệt cùng thăm dò người, thiết kế người, thi công người ký kết thăm dò, thiết kế, thi công nhận thầu hợp đồng. Phát bao người không được đem hẳn là từ một cái thầu khoán hoàn thành xây dựng công trình chặt chân tay thành bao nhiêu bộ phận phát bao cấp mấy cái thầu khoán.

Pháp luật phân tích: Lao động bao bên ngoài trung, áp dụng chính là xí nghiệp đem bộ phận nghiệp vụ hoặc quản lý công tác phát bao cấp lao động bao bên ngoài cơ cấu, từ bao bên ngoài cơ cấu an bài nhân viên dựa theo xí nghiệp yêu cầu hoàn thành tương ứng nghiệp vụ hoặc chức năng công tác nội dung hình thức, cho nên, lao động bao bên ngoài công ty cùng người lao động chi gian thành lập chính là hợp đồng lao động quan hệ, hẳn là ký kết hợp đồng lao động; xí nghiệp cùng lao động bao bên ngoài công ty thành lập nhận thầu hợp đồng quan hệ, hẳn là ký kết nhận thầu hợp đồng; cung cấp lao động người lao động cùng phát bao xí nghiệp chi gian không có trực tiếp pháp luật quan hệ, không cần ký kết hợp đồng lao động.
Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 đệ thập lục điều hợp đồng lao động là người lao động cùng dùng người đơn vị xác lập lao động quan hệ, minh xác hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ hiệp nghị.
Thành lập lao động quan hệ hẳn là ký kết hợp đồng lao động.

Pháp luật phân tích:
1. Áp dụng pháp luật bất đồng. Lao động phái áp dụng hợp đồng lao động pháp, lao động bao bên ngoài áp dụng hợp đồng pháp.
2. Lao động nhận thầu đơn vị có thể là cá nhân, cũng có thể là pháp nhân hoặc mặt khác thật thể.
3. Người lao động quản lý trách nhiệm chủ thể bất đồng.
4. Lao động bao bên ngoài giống nhau dựa theo trước đó xác định lao động đơn giá căn cứ lao động nhận thầu đơn vị hoàn thành lượng công việc kết toán, này hợp đồng bia giống nhau là “Sự”;
Lao động phái giống nhau là dựa theo phái thời gian cùng phí dụng tiêu chuẩn, căn cứ ước định phái nhân số kết toán phí dụng, này hợp đồng bia giống nhau là “Người”.
5. Trái pháp luật hậu quả bất đồng. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ năm mươi chín điều lao động phái đơn vị phái người lao động hẳn là cùng tiếp thu lấy lao động phái hình thức dùng công đơn vị ( dưới xưng dùng công đơn vị ) ký kết lao động phái hiệp nghị. Lao động phái hiệp nghị hẳn là ước định phái cương vị cùng nhân viên số lượng, phái kỳ hạn, lao động thù lao cùng xã hội bảo hiểm phí mức cùng chi trả phương thức cùng với trái với hiệp nghị trách nhiệm.
Dùng công đơn vị hẳn là căn cứ công tác cương vị thực tế yêu cầu cùng lao động phái đơn vị xác định phái kỳ hạn, không được đem liên tục dùng kỳ hạn công trình hạn phân cách ký kết mấy cái ngắn hạn lao động phái hiệp nghị.

Ngươi hảo, hợp đồng lao động cụ thể gì vấn đề

Ngươi hảo ngươi bên này gặp được vấn đề, có thể thông qua pháp luật con đường