Bởi vì sợ đắc tội lãnh đạo ở công tác trung bị thương không báo tai nạn lao động. Có công tác trung bị thương video cùng bác sĩ chẩn bệnh chứng minh. Quá mấy năm từ chức nói có thể cáo công ty sao?

Ngươi hảo, tai nạn lao động đơn vị xin nói yêu cầu ở trong một tháng xin. Cá nhân xin nói yêu cầu một năm

Tai nạn lao động công nhân từ chức, công ty cự không bồi thường, có thể hướng toà án khởi tố. Ở công tác thời gian cùng công tác nơi nguyên nhân bên trong công tác nguyên nhân bị thương hẳn là nhận định vì tai nạn lao động, công phát sinh sự cố thương tổn, nơi đơn vị hẳn là tự sự cố thương tổn phát sinh ngày khởi 30 nay mai, hướng trù tính chung khu vực xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đưa ra tai nạn lao động nhận định xin. Pháp luật căn cứ: 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập tứ điều
Công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động:
( một ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn;
( nhị ) công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn;
( tam ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn;
( bốn ) hoạn bệnh nghề nghiệp;
( năm ) nhân công ra ngoài trong lúc, bởi vì công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn hoặc là phát sinh sự cố rơi xuống không rõ;
( sáu ) ở đi làm tan tầm trên đường, đã chịu phi bản nhân chủ yếu trách nhiệm sự cố giao thông hoặc là thành thị quỹ đạo giao thông, vận chuyển hành khách phà, xe lửa sự cố thương tổn;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là nhận định vì tai nạn lao động mặt khác tình hình.

Công nhân phát sinh tai nạn lao động như thế nào khởi tố công ty đâu? Đầu tiên muốn xin tai nạn lao động nhận định, căn cứ lao động tranh luận trọng tài trước trí nguyên tắc, người lao động trải qua trọng tài mới có thể khởi tố công ty. Căn cứ 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ năm mươi bốn nội quy định, tai nạn lao động công nhân viên chức cùng dùng người đơn vị liền tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ tranh luận, dựa theo lao động tranh luận xử lý, lao động tranh luận trọng tài là nhất định phải đi qua trình tự, trực tiếp khởi tố toà án nhân dân không chịu lý. Căn cứ 《 lao động tranh luận trọng tài điều giải pháp 》 thứ sáu điều, thứ hai mươi tám nội quy định, tai nạn lao động công nhân viên chức xin lao động tranh luận trọng tài hẳn là văn bản trọng tài xin cùng duy trì chính mình chủ trương chứng cứ. Đối công ty không bồi thường tranh luận chứng cứ đệ trình 《 tai nạn lao động nhận định quyết định thư 》 cùng lao động năng lực giámĐịnh kếtLuận văn thư là được.

Tai nạn lao động bị thương trong lúc từ chức có thể yêu cầu công ty bồi thường, công ty cự không bồi thường có thể đi toà án khởi tố. Công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động:
1. Ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn;
2. Làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn;
3. Ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn. Pháp luật căn cứ: 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập tứ điều
Công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động:
( một ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn;
( nhị ) công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn;
( tam ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn;
( bốn ) hoạn bệnh nghề nghiệp;
( năm ) nhân công ra ngoài trong lúc, bởi vì công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn hoặc là phát sinh sự cố rơi xuống không rõ;
( sáu ) ở đi làm tan tầm trên đường, đã chịu phi bản nhân chủ yếu trách nhiệm sự cố giao thông hoặc là thành thị quỹ đạo giao thông, vận chuyển hành khách phà, xe lửa sự cố thương tổn;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là nhận định vì tai nạn lao động mặt khác tình hình.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.