Pháp luật phân tích: Giải trừ hợp đồng lao động tăng ca phí dựa theo kinh tế bồi thường kim gấp hai chi trả tiến hành bồi thường. Dựa theo mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả, sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán, bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn trước 12 tháng bình quân tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, dựa theo địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn tính toán. Người lao động công tác bất mãn 12 tháng, dựa theo thực tế công tác nguyệt số tính toán bình quân tiền lương. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo dưới đây tiêu chuẩn chi trả cao hơn người lao động bình thường công tác thời gian tiền lương tiền lương thù lao:
( một ) an bài người lao động
Kéo dàiCông tác thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao;
( nhị ) nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao;
( tam ) pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.