Cố vấn một chút lao động tranh cãi, chính là công ty không có cho ta ký kết lao động hợp đồng, làm hơn mười ngày không nghĩ làm công ty không cho kết toán tiền lương nên làm cái gì bây giờ

Ngươi hảo, có thể thu thập cung cấp lao động phục vụ chứng cứ sau hướng toà án khởi tố.

Ân, nếu không có ký hợp đồng nói, thuộc về hai bên ước định

Có thể đi lao động cục khiếu nại hoặc xin lao động trọng tài

Công ty chưa thiêm hợp đồng lao động hơn nữa khất nợ tiền lương khi, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn cử báo, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tiêu chuẩn vì tự dùng công ngày vượt qua một tháng khởi chi trả gấp hai tiền lương, quá hạn chưa chi trả, giao trách nhiệm dùng người đơn vị thêm phó bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều
Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Thứ tám mười lăm điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp.

Dùng người đơn vị không thiêm hợp đồng lao động cũng không cho tiền lương, người lao động có thể trước cùng với hiệp thương chi trả hơn nữa yêu cầu bổ thiêm hợp đồng lao động; hiệp thương không thành, có thể trước hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài xác định sự thật lao động quan hệ, sau đó thông qua trọng tài đòi tiền lương; cũng có thể thông qua hướng lao động hành chính bộ môn cử báo, hướng toà án nhân dân thỉnh cầu chi trả lệnh chờ phương pháp duy quyền. Pháp luật căn cứ: 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

1, người lao động cùng dùng người đơn vị không có ký kết hợp đồng lao động hơn nữa khất nợ tiền lương, người lao động có thể trước tìm công ty tiến hành hiệp thương, yêu cầu ký kết hợp đồng lao động hơn nữa chi trả tiền lương; hiệp thương không nhất trí, người lao động có thể trực tiếp hướng trọng tài cơ cấu xin lao động trọng tài, yêu cầu dùng người đơn vị chi trả bồi thường kim. Người lao động đối trọng tài phán quyết không phục, còn có thể hướng toà án khởi tố xử lý.
2, pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều
Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ năm mươi điều
Tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.