Trong xưởng nghỉ, lão bản đem toàn xưởng công nhân xã bảo ngừng, làm sao bây giờ?

Pháp luật phân tích: Có thể đến địa phương lao động giám sát đại đội khiếu nại, yêu cầu công ty bổ chước xã bảo. Cũng có thể trực tiếp xin lao động trọng tài, giữ gìn hợp pháp quyền lợi.
Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Đệ tứ điều phát sinh lao động tranh luận, người lao động có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương, cũng có thể thỉnh công hội hoặc là kẻ thứ ba cộng đồng cùng dùng người đơn vị hiệp thương, đạt thành giải hòa hiệp nghị.
Thứ năm điều phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Ngươi hảo, hướng lao động bộ môn khiếu nại xử lý

Người lao động giải quyết xã bảo tranh luận có thể thông qua đương sự chi gian hiệp thương, hướng điều giải tổ chức xin điều giải, hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, hướng toà án nhân dân khởi tố chờ con đường. Căn cứ 《 Trung Quốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều cũng biết, xã bảo tranh luận tức vì Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh lao động tranh luận. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Quốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.
Thứ năm điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.