Ở công ty tai nạn lao động, hiện tại tai nạn lao động giám định còn không có xuống dưới, có thể đi làm, công ty không cho đi làm, muốn cho ta chính mình từ chức

Ngài nói hạ ngươi pháp luật vấn đề ta hảo kỹ càng tỉ mỉ vì ngài giảng giải

Ngài hảo, kịp thời câu thông giải quyết vấn đề giữ gìn tự thân

Ngài hảo; tai nạn lao động chữa bệnh kỳ không kiến nghị từ chức

Ngài hảo, nếu phân phát đuổi việc có thể trọng tài

Công ty cấp giải trừ lao động quan hệ thông tri sao

Ngài hảo ngài có thể xin lao động trọng tài

1, người lao động chịu tai nạn lao động, có thể chủ động cùng dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, nhưng là đơn vị không thể áp dụng giảm biên chế hoặc là vô sai lầm tính sa thải phương thức cùng người lao động giải trừ hợp đồng lao động, nếu không liền thuộc về trái pháp luật giải ước, muốn gánh vác nhất định trách nhiệm.
2, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》
Đệ tứ mười điều, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị.
Thứ 42 điều, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.

Người lao động tai nạn lao động giống nhau không thể giải trừ hợp đồng lao động, nếu đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực, không thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực, dùng người đơn vị không được tiến hành đối người lao động tiến hành kinh tế tính giảm biên chế hoặc là vô khuyết điểm tính sa thải. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều
Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc;
( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ;
( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.

Người lao động chịu tai nạn lao động, có thể chủ động cùng dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, nhưng là đơn vị không thể áp dụng giảm biên chế hoặc là vô sai lầm tính sa thải phương thức cùng người lao động giải trừ hợp đồng lao động, nếu không liền thuộc về trái pháp luật giải ước, muốn gánh vác nhất định trách nhiệm. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị.
Thứ 42 điều
Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.

Người lao động đối dùng người đơn vị trái với lao động bảo đảm pháp luật, xâm phạm này hợp pháp quyền lợi hành vi, có quyền hướng lao động bảo đảm hành chính bộ môn khiếu nại

Công ty làm này đó động tác đâu, ngài chính mình từ chức sao?