Công ty miệng sa thải ta ( có ghi âm ) không có bồi thường kim hiệp thương không thành cũng không cho ra sa thải thư, công tác cố ý nhằm vào ta nên làm cái gì bây giờ

Bảo tồn chứng cứ, hiệp thương không thành có thể ở chứng cứ duy trì dưới tình huống thông qua pháp luật con đường giải quyết.

Ngươi hảo, có thể đi lao động giám sát đại đội khiếu nại, cũng có thể xin lao động trọng tài

Nếu công ty miệng sa thải người lao động hành vi thuộc về trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, người lao động có thể trực tiếp yêu cầu công ty ấn kinh tế bồi thường tiêu chuẩn chi trả gấp đôi làm bồi thường kim; công ty chống đỡ hết nổi phó, người lao động có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; điều giải không thành, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, hoặc là hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.
Thứ 87 điều
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.

Một, miệng sa thải như thế nào xin bồi thường
1, miệng sa thải người lao động có thể thông qua xin lao động trọng tài phương thức tác muốn bồi thường. Công ty lấy miệng phương thức sa thải người lao động, người lao động có thể hay không muốn bồi thường, muốn căn cứ công ty hay không phi pháp sa thải mà định, nếu là phi pháp sa thải, liền phải tiến hành kinh tế bồi thường.
2, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 điều
【 trái với giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động pháp luật trách nhiệm 】 dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
Thứ tám mười lăm điều
【 chưa theo nếp chi trả lao động thù lao, kinh tế bồi thường chờ pháp luật trách nhiệm 】 dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
Nhị, sa thải bồi thường tiêu chuẩn là cái gì
Dùng người đơn vị sa thải công nhân bồi thường tiêu chuẩn như sau:
1, dựa theo người lao động ở đơn vị công tác niên hạn, mãn một năm chi trả một tháng, tiền lương tiêu chuẩn kinh tế bồi thường kim; người lao động công tác niên hạn ở sáu tháng trở lên, bất mãn một năm, dựa theo một năm tính toán; công tác niên hạn bất mãn sáu tháng, dựa theo nửa tháng tính toán;
2, vô cớ sa thải công nhân, đơn vị yêu cầu chi trả gấp đôi kinh tế tính bồi thường;
3, công tác niên hạn bất mãn sáu tháng, dựa theo nửa tháng tính toán.

Miệng sa thải dưới tình huống người lao động duy quyền ứng cùng dùng người đơn vị đi trước hiệp thương, hiệp thương vô pháp giải quyết có thể hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại cử báo, hoặc là xin trọng tài đề khởi tố tụng. Dùng người đơn vị miệng sa thải người lao động thuộc về trái pháp luật giải trừ, hẳn là đúng hẹn chi trả bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định gấp hai chi trả bồi thường kim.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.