Ta trước kia công ty đi làm 7 năm 8 tháng 28 thiên nhưng chưa bao giờ cho ta giao quá xã bảo, hiện tại trải qua trọng tài nhất thẩm nhị thẩm công ty bồi bồi thường kim chờ khoản tiền, còn có thể muốn

Pháp luật phân tích: Xã bảo là cưỡng chế hiểm, công ty cần thiết phải vì công nhân mua sắm, công ty ứng ở công nhân nhập chức khởi trong một tháng cùng cho ngươi giao xã bảo, nếu công ty không có mua xã bảo hoặc không có ấn thực tế công tiền lương giao xã bảo, công nhân có thể hướng xã bảo cục yêu cầu công ty bổ giao qua đi 15 tháng xã bảo, nhưng công nhân hướng trọng tài ủy xin trọng tài yêu cầu công ty bổ giao xã bảo, trọng tài ủy sẽ lấy việc này không phải trọng tài ủy thụ lí phạm vi, sẽ không xử lý. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều người lao động trước tiên 30 ngày văn bản hình thức thông tri đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng. Loại này giải trừ quyền là không phụ gia điều kiện; lao động bộ về người lao động giải trừ hợp đồng lao động có quan hệ vấn đề phục hàm ( lao làm phát [1995]324 hào ) quy định, người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, đã là giải trừ hợp đồng lao động trình tự, cũng là giải trừ hợp đồng lao động điều kiện.
Người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, giải trừ hợp đồng lao động, không cần chinh đắc dụng người đơn vị đồng ý. Vượt qua 30 ngày, người lao động hướng dùng người đơn vị đưa ra xử lý giải trừ hợp đồng lao động thủ tục, dùng người đơn vị ứng ban cho xử lý.

Ngài hảo, ngài có thể lấy công ty chưa từng vì ngài mua sắm xã bảo vì từ, hướng địa phương lao động nhân sự tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu công ty chi trả kinh tế bồi thường kim.

Buổi tối hảo, cái này tình huống là có thể hiệp thương bổ chước a

Ngươi hảo, bên này là có thể xin lao động trọng tài đâu