1, bị công ty sa thải có thể hướng hợp đồng lao động thực hiện mà hoặc dùng người đơn vị sở tại lao động trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài, xin người hẳn là đệ trình văn bản trọng tài xin, cũng dựa theo bị xin mỗi người số đệ trình phó bản, còn cần chứng minh hai bên tồn tại lao động quan hệ chứng minh chờ tài liệu.
2, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Thứ hai mươi tám điều xin người xin trọng tài hẳn là đệ trình văn bản trọng tài xin, cũng dựa theo bị xin mỗi người số đệ trình phó bản.
Trọng tài xin thư hẳn là tái minh dưới đây hạng mục công việc:
1, người lao động tên họ, giới tính, tuổi tác, chức nghiệp, công tác đơn vị cùng nơi ở, dùng người đơn vị tên, nơi ở cùng pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách tên họ, chức vụ;
2, trọng tài thỉnh cầu cùng sở căn cứ sự thật, lý do;
3, chứng cứ cùng chứng cứ nơi phát ra, chứng nhân tên họ cùng nơi ở.
Thứ hai mươi chín điều lao động tranh luận trọng tài ủy ban thu được trọng tài xin ngày khởi trong vòng 5 ngày, cho rằng phù hợp thụ lí điều kiện, hẳn là thụ lí, cũng thông tri xin người; cho rằng không phù hợp thụ lí điều kiện, hẳn là văn bản thông tri xin người không đáng thụ lí, cũng thuyết minh lý do.
Đối lao động tranh luận trọng tài ủy ban không đáng thụ lí hoặc là quá hạn chưa làm ra quyết định, xin người có thể nên lao động tranh luận hạng mục công việc hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
